退職代行を使った場合リファレンスチェックへの悪影響ってある？

「もう会社には行きたくない…！」そう思って退職代行の利用を検討しているあなた。でも、退職代行を使った場合、転職活動におけるリファレンスチェックで不利になるのでは？と不安に思っていませんか？

「リファレンスチェックで前職に連絡されたら、退職代行を使ったことがバレる？」「何か嫌がらせをされるのでは？」「リファレンスチェックを断ったら、不採用になる？」。このような疑問や不安を抱えている方もいるのではないでしょうか。

この記事では、退職代行とリファレンスチェックの関係性について解説します。この記事を読むことで、あなたはリファレンスチェックへの不安を解消し、安心して転職活動を進めることができるでしょう。

退職代行とリファレンスチェックの基本

近年、退職代行サービスの利用者が増加傾向にありますが、転職活動におけるリファレンスチェックとの関係性について不安を感じている方もいるのではないでしょうか。リファレンスチェックは、採用選考の最終段階で実施されることが多く、応募者の人物像や実績を第三者に確認する重要なプロセスです。

ここでは、退職代行の利用がリファレンスチェックに与える影響や、注意すべきポイントについて詳しく解説します。

リファレンスチェックとは？

リファレンスチェックとは、採用選考の過程で、応募者の前職または現職の同僚や上司に、応募者の人物像や実績について問い合わせる調査のことです。

具体的には、応募者の職務遂行能力や性格、勤務態度などを確認するために行われます。企業によっては、リファレンスチェックを内定を出す前の最終確認として実施するところもあります。

退職代行とは？

退職代行とは、労働者が会社を退職する際に、本人に代わって退職手続きを代行するサービスのことです。具体的には、退職の意思表示や退職日の交渉、退職届の提出などを代行します。

退職代行は、労働者が会社と直接やり取りすることなく退職できるため、精神的な負担を軽減できるメリットがあります。

退職代行利用とリファレンスチェックの関係性

退職代行を利用した場合でも、転職先の企業からリファレンスチェックを求められることがあります。特に、外資系企業や日系大手企業、金融機関などは、リファレンスチェックを重視する傾向があります。

リファレンスチェックでは、前職の同僚や上司に退職理由を聞かれる可能性もあり、退職代行を利用したことが伝わることもあります。

退職代行利用時のリファレンスチェックの注意点

誰に頼む？

リファレンスチェックを頼む相手は、一般的に前職の同僚や上司です。しかし、退職代行を利用した場合、会社との関係が悪化している可能性もあり、リファレンスチェックを頼める人がいないケースも考えられます。

その場合は、転職エージェントに相談したり、友人や知人に頼んだりすることもできます。

頼める人がいない場合の対処法

リファレンスチェックを頼める人がいない場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。転職エージェントは、リファレンスチェックの代行サービスを提供している場合があります。

また、友人や知人に頼む場合は、リファレンスチェックの目的を理解してもらい、客観的な評価をしてもらうようにしましょう。

退職済みの場合の対応

リファレンスチェックを頼まれた時点で既に退職している場合は、正直に退職理由を伝えましょう。ただし、会社の批判や悪口は避けるようにしてください。

また、転職エージェントに相談して、リファレンスチェックの対策を立てることもできます。

無理なケースとは？

現職中に転職活動をしている場合、現職の上司や同僚にリファレンスチェックを頼むことは難しいでしょう。その場合は、転職エージェントに相談して、リファレンスチェックのタイミングを調整してもらうか、他の人に頼むことを検討しましょう。

リファレンスチェックで起こりうるトラブルと対策

嫌がらせへの対処法

リファレンスチェックで嫌がらせを受けた場合は、まず転職エージェントに相談しましょう。転職エージェントは、企業にリファレンスチェックの中止を求めたり、法的措置を検討したりすることができます。

また、嫌がらせの内容を記録しておくと、いざという時に役立ちます。

替え玉は可能？

リファレンスチェックの替え玉は、経歴詐称にあたる可能性があり、絶対にやめましょう。発覚した場合、内定取り消しや解雇につながる可能性があります。

拒否したい場合の伝え方

リファレンスチェックを拒否したい場合は、正直に理由を伝えましょう。例えば、「現職の会社に知られたくない」「個人的な事情で頼める人がいない」などの理由が考えられます。

ただし、拒否することで企業に不信感を与えてしまう可能性もあるため、慎重に判断しましょう。

拒否して不採用になる可能性は？

リファレンスチェックを拒否した場合、企業によっては不採用になる可能性があります。特に、リファレンスチェックを重視する企業では、拒否＝経歴詐称とみなされることもあります。

ほぼ内定でも油断は禁物？

リファレンスチェックは、内定を出す前の最終確認として行われることがあります。そのため、リファレンスチェックで問題があった場合は、内定取り消しになる可能性もゼロではありません。

リファレンスチェックの結果、経歴詐称や重大な問題が発覚した場合、内定取り消しになることがあります。

リファレンスチェックを気にせず退職代行を使うには？

リファレンスチェックを気にせずに退職代行サービスを利用するためには、いくつかの重要なポイントがあります。以下に、具体的な対策をまとめました。

1. 退職代行サービスの選定

弁護士による退職代行:
- 弁護士は法律の専門家であるため、会社との交渉や法的トラブルへの対応が可能です。万が一、会社側がリファレンスチェックで不当な行為を行った場合でも、法的手段を用いて対処できます。
- 弁護士による退職代行サービスは、他のサービスに比べて費用が高い傾向がありますが、安心感と信頼性が高いです。
労働組合による退職代行:
- 労働組合は、労働者の権利保護を目的とした団体です。会社との交渉力があり、退職に関する様々な問題に対応できます。
- 労働組合が運営する退職代行サービスは、弁護士に依頼する場合よりも費用を抑えられることが多いです。

2. 退職理由の伝え方

ポジティブな退職理由:
- リファレンスチェックで前職の同僚や上司に退職理由を聞かれた場合、会社の批判や悪口は避け、ポジティブな理由を伝えるようにしましょう。
- 例えば、「新しいキャリアに挑戦したい」「スキルアップを目指したい」などの理由が考えられます。
退職代行の利用を伏せる:
- 可能な限り、退職代行を利用したことを伏せておくことが望ましいです。ただし、嘘をつくことは避け、曖昧な表現にとどめましょう。

3. リファレンスチェック対策

転職エージェントとの連携:
- 転職エージェントは、リファレンスチェックに関する情報や対策を持っています。事前に相談し、適切なアドバイスをもらいましょう。
リファレンスチェックの回答者選定:
- リファレンスチェックを依頼できる人がいる場合は、客観的に評価してくれる人を選びましょう。
- もし、いない場合は、転職エージェントに相談したり、友人や知人に頼んだりすることもできます。
リファレンスチェックの練習:
- 転職エージェントやキャリアコンサルタントに協力してもらい、リファレンスチェックの模擬練習を行うことも有効です。