入社３年目で退職代行を利用するのはあり？それとも逃げになるの？

入社して、あっという間の3年間。社会人としての基礎を学び、少しずつ仕事にも慣れてきたけれど…心のどこかで拭いきれないモヤモヤを感じていませんか？同期の活躍を横目に、自分の将来に不安を覚えたり、「この会社で本当に良いのだろうか？」と自問自答したり。

そして、頭をよぎる『退職』の二文字。でも、まだ入社3年目。『すぐに辞めるなんて、甘えなのかな？逃げになるのかな？そんな葛藤を抱えるあなたへ。

この記事では、3年間で多くの退職相談を受けてきた筆者が、入社3年目での退職代行サービスの利用について、本音と後悔しないための選択肢をじっくりと解説します。あなたの心に寄り添い、本当に進むべき道を見つけるための一助となれば幸いです。

入社3年目で退職代行はアリ？後悔しないための本音と選択肢

「もうすぐ入社3年目。仕事は嫌いじゃないけど、なんだかモヤモヤする…」「同期はバリバリ活躍しているのに、自分だけ成長できていない気がする…」「この会社でずっと働くイメージがどうしても湧かない…」

もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、この記事はきっとあなたの心に寄り添えるはずです。入社3年目という節目で、「退職」という選択肢が頭をよぎり、さらに「退職代行サービス」の利用も検討しているあなたへ。

ここでは、入社3年目での退職代行利用について、本音と後悔しないための選択肢をお伝えします。

まず、多くの人が抱えるであろう疑問。「入社3年目で辞めるなんて、甘えじゃないか？」「すぐに辞めるのは逃げだ」という声が聞こえてくるかもしれません。

しかし、そんなことはまったくありません。

入社して3年間という期間は、社会人としての基礎を学び、仕事の楽しさや厳しさを肌で感じる大切な時間です。その中で、自分の適性や本当にやりたいこと、そしてこの会社での将来像を真剣に考える時期でもあります。

もし、3年間頑張ってみた結果、「どうしてもこの会社ではない」という結論に至ったのであれば、それは決して「逃げ」ではありません。むしろ、自分の心と真摯に向き合い、より良い未来のために行動する勇気ある決断です。

では、なぜ入社3年目という比較的早い段階で、退職代行サービスの利用を考える人がいるのでしょうか？背景には、以下のような理由が考えられます。

特に、入社3年目という時期は、会社側も「これから戦力になってくれるはず」という期待を持っていることが多く、退職を申し出ると強く引き止められるケースも少なくありません。そのような状況で、精神的な負担を軽減し、スムーズに退職を実現する手段として、退職代行サービスが注目されているのです。

改めて、入社3年目という視点から、退職代行サービスを利用するメリットとデメリットを整理してみましょう。

メリット:

精神的な負担の軽減（特に引き止めが予想される場合）: 若手社員の退職は、会社にとって痛手となるため、強く引き止められる可能性があります。退職代行を利用することで、直接交渉する精神的な負担から解放されます。
スムーズな退職の実現: 退職の手続きに慣れていない若手社員にとって、退職代行業者がスムーズに手続きを進めてくれるのは大きなメリットです。
周囲に気を遣わずに済む: 退職の意向を直接伝えることで、周囲の反応を気にしたり、気まずい思いをするのを避けられます。
次のステップへの準備に集中できる: 退職交渉にかかる時間や労力を節約し、転職活動や休息など、次のステップへの準備に集中できます。

デメリット:

費用がかかる: 若手社員にとって、退職代行サービスの費用は決して安くはありません。
会社との関係が悪化する可能性: 会社によっては、「自分で言えないのか」と негативно な印象を持つ可能性があります。今後の業界内での評判に影響が出る可能性も考慮する必要があります。
本当に自分の気持ちを伝えられない可能性: 退職代行業者が代行するため、会社に直接自分の言葉で退職理由や感謝の気持ちを伝えられない場合があります。
安易な退職につながる可能性: 費用を払えば辞められるという手軽さから、本来なら話し合いで解決できたかもしれない問題を安易に退職代行で済ませてしまう可能性があります。